 |
- Quản lý, kiểm soát toàn bộ công tác quản lý nhân sự ổn định và hiệu quả (Tuyển dụng, lương thưởng và chế độ phúc lợi, quản lý ngân sách nhân sự, quan hệ lao động), đảm bảo cho tất cả các hoạt động nhân sự được quản lý và kiểm soát hiệu quả
- Đảm bảo chiến lược Nhân sự và kế hoạch hành động để hoạch định lực lượng lao động, tuyển dụng nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc, xem xét tăng giảm lương, thiết lập mục tiêu, ghi nhận đánh giá, ngân sách nhân sự/tiền lương phù hợp với các chính sách/thủ tục và thời hạn/yêu cầu chung của Tập đoàn
- Tham gia Thiết kế/thiết lập các dự án liên quan đến quy trình/chính sách và quy định quản lý nhân sự của Tập đoàn và triển khai các hoạt động cho Elite Fitness
- Thiết lập, thúc đẩy mối quan hệ làm việc bền chặt với các quản lý trực tiếp. Hợp tác với tất cả các bộ phận, câu lạc bộ để cung cấp dịch vụ nhân sự. Tư vấn, phụ trách tất cả các vấn đề nhân sự liên quan để đảm bảo các chính sách của Elite Fitness và tuân thủ pháp luật
- Thúc đẩy các thay đổi/sáng kiến/điều chỉnh để nâng cao hiệu quả công việc của bộ phận. Tăng việc sử dụng và nâng cao năng suất của nhân viên thông qua đào tạo nội bộ/trong công việc, luân chuyển công việc, thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên
- Duy trì và nâng cao đội ngũ nhân sự có sự kết nối tốt với các bộ phận
- Xây dựng, tăng cường các mối quan hệ với cơ quan chính quyền địa phương/cơ quan nhà nước, đảm bảo hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động nhân sự tuân thủ các yêu cầu pháp lý
- Đảm bảo làm việc và hợp tác với các đơn vị pháp lý/bên ngoài (Sở Lao động xã hội, Bảo hiểm, Đại sứ quán...) trong các vấn đề liên quan đến Nhân sự
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo từ Giám đốc Nhân sự và Ban Lãnh đạo Tập đoàn
1. Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành có liên quan
2. Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, HRBP hoặc tương đương tại các công ty quy mô từ 500 nhân sự trở lên. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhân sự có hệ thống Vận hành theo chuỗi (Nhà hàng, Câu lạc bộ...). Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân sự, thường xuyên cập nhật Luật lao động và các bộ luật liên quan
3. Kỹ năng lãnh đạo nhân viên; Kỹ năng lập kế hoạch; Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc; Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo; Kỹ năng xử lý vấn đề; Kỹ năng giao tiếp tốt
4. Sử dụng tốt Tiếng Anh trong công việc và giao tiếp
5. Sử dụng thành thạo kỹ năng tin học văn phòng
6. Có tính cách Trung thực, cẩn thận, chăm chỉ và trách nhiệm cao trong công việc
7. Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.